Seminar
3年・4年ゼミ
―独占禁止法（経済憲法）と競争政策―
＊Admissions（ゼミ募集／入会選考）の情報はページ後半にあります。
【研究内容】
独占禁止法（独禁法）は、企業間の公正かつ自由な競争を促進し、雇用や国民生活の経済水準を高めることにより、私たち消費者の利益を確保し、「国民経済の民主的で健全な発達を促進」するという壮大な目的を掲げる法律です。しかし、実際のところは、「企業行動ある所、独禁法あり。人の生活ある所、独禁法あり。」と言えるほど、学生の皆さんにも非常に身近な法律であり、日経新聞など経済分野のメディアでは、独禁法に関する話題が欠けることはありません。
3年・4年ゼミは日米の独禁法を研究対象として、その理論・実務の理想と現実を見つめ、独禁法と市場経済の関わり、独禁法が日本経済・国際経済に果たす役割、企業の経済活動と独禁法・競争政策のあり方などを考えていきます。ゼミにおける研究活動を通して、法・経済・経営に関する総合的理解と、私たちの生活・仕事を取り巻く経済活動について俯瞰的視点から観察する能力を得るでしょう。
「法的問題ある所、人の問題あり」。専門知識の修得だけでは無益と言えます。具体的な問題を分析し解決する際、豊富で優れた専門知識を備えていることは必要条件に過ぎず、問題の当事者と観察者に対して十分な説明を行うための論理的思考技術と、説明・議論という「交渉」に不可欠な創造的思考技術を駆使し、事実関係と論点を捉えて相互発展型の議論を行うことが求められます。3年・4年ゼミのカリキュラムも討論・議論を重視しており、討論・議論とそれに向けた準備のプロセスを通じて、知識と思考技術を着実に獲得するだけでなく、異なる価値観・思考様式をもつ者との交渉や協働関係の構築を学ぶことになります。
3年・4年ゼミは会員の学生に対し、グローバルエコノミーのなかで働き生活する者として、どのような進路を選択する場合でも必要となる基礎的素養を身につけ、社会各分野の要請・期待に応え得る人物（プロフェッショナル）となることを求めています。大学のゼミで真剣に学んだ者は、卒業後には「利害得失のない仲間」になります。「勉強は楽しく、遊びは真剣に」。何事にも精力的に取り組む姿勢をもつ学生の参加を歓迎し、現代社会を生き抜くプロフェッショナルになることを期待します。
【カリキュラム】
3年次はディベートとリサーチ・ペーパー、4年次は卒業研究（卒論）とテーマ別ディスカッションをコア・カリキュラムとしています。また、カリキュラムの特徴として、（1）自己評価と相互評価の併用による成績評価・表彰制度、（2）法学会学生懸賞論文の執筆を目指す「個人研究プログラム」があります。
＜法学会学生懸賞論文＞
- 2012年度： 応募4名 第2席2名（最高賞） 第3席1名 佳作1名
- 2013年度： 応募1名 第2席1名（最高賞）
- 2014年度： 応募1名 佳作 1名
- 2015年度： 応募1名 奨励賞 1名
- 2017年度： 応募1名 第2席1名（最高賞）
- 2021年度： 応募1名 佳作1名（最高賞）
【活動状況】
会員の自治によるグループ研究を重視しているため、担当教員主催のサブゼミは実施していません。ディベートに臨むための準備（調査・研究）は、グループごとに立案・実施するものとされており、担当教員の指導は会員のリクエストに応じて行うことになっています。なお、4年生は全員、いずれかのディベート・チームのメンターを担当しており、3年生は上級生からの指導・助言を受けながら調査・研究に取り組みます。
卒業研究は3年後期の春休みに始まり、4年後期の1月まで、約1年をかけて取り組むことになっており、4年前期の5月末に研究計画書を提出した後、担当教員による個別指導とテーマ別ディスカッションを通じて、研究課題に関する理解と考察を深めていきます。
その他、主なイベントとしては、新会員歓迎パーティー（4月）、夏合宿（9月）、クリスマス・パーティー（12月）、春合宿（3月）があります。ゲスト･スピーカーを招いた講演会等も随時開催します。
＜ゲスト・スピーカー＞（所属等は当時）
- 小倉進太郎 氏（慶大大学院政策・メディア研究科修士課程）2012年6月28日
- 小室尚彦 氏（公正取引委員会事務総局官房総務課企画官）2013年6月7日
- 島田昌幸 氏（株式会社テレビ東京代表取締役会長）2013年10月9日
- 加瀬川晃啓 氏（公正取引委員会事務総局官房総務課課長補佐）2014年11月21日
＜他大学との交流＞
- 慶應義塾大学法学部法律学科・田村次朗ゼミ（2022年1月8日）
- 大阪公立大学法学部・渕川和彦ゼミ（2022年12月10日；2024年2月2日）
【進路実績】
2023年度卒業生までの進路状況です。（進路決定率：100%）
＜就職＞（50音順。内定先を含む。社名は当時。注記なき限り総合職採用）
東証プライム市場（旧・東証一部）上場会社への就職＝82.7％（参考：2022年度法学部卒＝26.5%）
なお、3年・4年ゼミでは、演習授業の一環としての就職・進学指導だけでなく、就職先の紹介・斡旋も実施していません。進路の選択は会員各自の自由な意思によります。
CARTA Holdings／Ernst & Young Advisory Co., Ltd.（コンサルタント）／ManpowerGroup Inc.日本法人／あいおいニッセイ同和損保／旭化成不動産レジデンス／旭化成／アビーム・コンサルティング／アフラック生命保険／アマゾンジャパン／アライドアーキテクツ／アンダーソン毛利友常法律事務所／エース・オートリース／エン・ジャパン／SMBC日興証券／NTTドコモ／MS＆ADシステムズ（システムエンジニア）／大塚商会／大林組／オリエントコーポレーション／オリックス／オンワード樫山／カナモト（営業職）／鹿島建設／兼松／キャノン／キャノンマーケティングジャパン／共同企画／協和キリン／KDDI／コニカミノルタ／サイバーエージェント／JCB／静岡銀行／シティバンク銀行（リテール・バンキング部門）／信越化学工業／昭和電工／住友重機械工業／住友商事／住友不動産販売／セブンイレブンージャパン／双日／そごう西武／ソニー生命保険／ソニー損害保険／損害保険ジャパン／第一生命保険／大同生命保険／大和証券／千葉銀行／帝国データバンク／ディーエイチシー／テンプスタッフ／デンソー／電通／電通デジタル／東海東京証券／東海旅客鉄道（JR東海）／東京海上日動火災保険／凸版印刷（法務職）／豊田通商／中村展設／日本エス・エイチ・エル／日本経営（コンサルタント）／日本生命保険／日本電気（NEC）／日揮／日東電工／日本通運／日本電産／野村證券／パーソルキャリア／パイオニア／パソナ／日立コンサルティング（コンサルタント）／日立製作所／日立ソリューションズ／広島電鉄／フィリップモリス・ジャパン（テリトリーセールス・マネジャー）／富士ゼロックス／富士通／船井総合研究所（コンサルタント）／フューチャー（ITコンサルタント）／ベイカレントコンサルティング（コンサルタント）／ベネッセスタイルケア／ベルシステム24／星野リゾート・マネジメント／本田技研工業／マクロミル／みずほフィナンシャルグループ／みずほ証券／みずほリサーチ＆テクノロジーズ／三井住友海上火災保険／三井住友銀行／三井住友信託銀行（総合職・財務企画部）／三井住友トラスト・システム＆サービス（システムエンジニア）／三井生命保険／三井物産／三井不動産リアルティ／三菱電機／三菱UFJモルガン・スタンレー証券／明治安田生命／森・濱田松本法律事務所／山田ビジネスコンサルティング（コンサルタント）／ヤマハ発動機／横浜銀行／ライフコーポレーション／楽天／楽天証券／ランスタッド／リクルートキャリア／りそな銀行（総合職・法人営業）／リソルライフサポート／ローソン
＜進学＞（50音順。合格のみを含む）
- 青山学院大学大学院法学研究科博士前期課程
- 京都大学大学院法学研究科法政理論専攻博士後期課程
- 慶應義塾大学法科大学院
- 上智大学法科大学院
- 創価大学法科大学院
- 千葉大学法科大学院
- 中央大学大学院公共政策研究科修士課程
- 中央大学法科大学院
- 東京大学法科大学院
- 一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース（MBA）
- 一橋大学法科大学院
- 明治大学法科大学院
- 早稲田大学法科大学院
（2024年3月22日現在）
〔200713_Roundtable 出演者の卒業時の進路（映像中、左から右へ）〕＊2020年7月13日収録
一橋大学法科大学院（2023年司法試験合格） みずほフィナンシャルグループ あいあいニッセイ同和損害保険 本田技研工業 みずほフィナンシャルグループ ManpowerGroup Inc.日本法人
【校友会（卒業生団体）】
本研究会（3年・4年ゼミ）は、学生時代に「学ぶ」ことだけでなく、会員各自が卒業後もそれぞれ異なる職域のプロフェッショナルとしてお互いから「学ぶ」ことを大切にしており、それを可能とする場として校友会（卒業生団体）を組織し活動しています。
校友会の運営はすべて卒業生が行っており、2年に1回の定期総会のほか、1年に数回の交流イベント（不定期）を開催しています。また、現役会員（3年生・4年生）の進路選択の参考となるよう、懇親会付きのパネル・ディスカッションやインタビューを定期開催しています。現役会員は、多種多様な職域で活躍する卒業生から「仕事」のホントのところを知るだけでなく、幅広い年代の卒業生とタテの人脈（ネットワーク）を構築することができます。
Admissions
3年・4年ゼミ 2024年度募集要項
＊2023年秋季に実施したものです
最終更新：2023年12月5日
1. 研究内容
― 大学制作インタビュー（2022年度卒・株式会社大林組法務部入社）
2. 募集人数と応募資格
3. 募集日程
4. 選考方法
― 大学制作インタビュー（2021年度卒・本田技研工業株式会社法務部入社）
5. 課題書類と提出方法
6. 面接試験
7. 選考上の評価ポイント
― 大学制作インタビュー（2016年度卒・三菱電機株式会社資材部購買課入社）
― 大学制作インタビュー（2016年度卒・森・濱田松本法律事務所入所）
8. その他
9. FAQ（よくある質問）
10. 連絡先
【1. 研究内容】
「単位を取るだけで知的成長を実感できぬまま過ぎゆく学生時代」に疑問や焦りを感じる学生のために設計したものが、学生主役のこのゼミです。本ゼミは、教員の話を聞かされ続ける講義ではなく、学生の研究報告を聞くばかりでもなく、台本読みの形式的な討論でやり過ごすだけの授業でもありません。「勉強は楽しく、遊びは真剣に」。ゼミ生一人ひとりが卒業後に望む世界へ飛び込めるよう、ゼミという「ファミリー」を構成する仲間が力を合わせて課題に取り組み、多様な意見を述べ合ってアタマもココロも成長させていくことで、卒業後の競争力の源泉を拓くことを目的の1つとしています。問題は「できるか、できないか」ではなく「やるか、やらないか」。世間が揶揄する「ガクセイさん」から脱して自信をもって卒業し、現代・近未来を生き抜くプロフェッショナルになることを期待して、一人ひとりの努力をサポートします。
独占禁止法は、企業同士が正々堂々とビジネスで競い合うことを避ける不当な共同行為（談合・カルテル）、競合企業や取引先を不当な手段で市場から排除しようとする競争行動（独占行為）など、皆さんの多くが就職する民間企業は当然のこと、産官学の立場や業種・職種を問わず、皆さんがこれから直接・間接に関わる問題を扱う「経済憲法」です。近年、いわゆるGAFA（Google, Amazon, Facebook, Appe）などプラットフォーム・ビジネスをめぐる問題が報道されているように、独占禁止法は、卒業後の仕事ばかりか、ユーザー・消費者としての皆さんにも密接に関わっている法律であり、独占禁止法の専門知識と思考技術をもつ人材のニーズは極めて高いものとなっています。
独占禁止法による「競争」の規律が、私たちの生活を支える市場経済にどのような役割を果たしているのか。ディベート、グループワーク、卒業研究を通じて、実用的な基礎知識と討論・議論・交渉の技能を修得します。「知る」は「考える」であり「考え方を身につけること」。仲間同士で調べ、考え、話し合うなかで、企業の競争行動を法的に評価することの面白さを体験してみるとよいでしょう。
【2. 募集人数と応募資格（第2次日程）】
4～6名。2年次前期終了時点の成績通知書に基づく計算でG.P.A. 2.0以上である者に応募を認めます。なお、合格した場合、「経済法A・B」「法と経済」の3年次履修を必須とします。
＊第2次日程の募集に限り、9月実施のオープンゼミの参加者であったかどうかは問いません。
【3. 募集日程（第2次日程）】
〔申込期間〕11月6日（月）9:00～7日（火）17:00 学生ポータル
〔レポート提出期間〕11月6日（月）9:00～8日（水）20:00 ＊締切厳守 ファイル添付のメールを担当教員へ送信
〔面接試験〕11月11日（土）13:00～ ＊時間指定不可 応募者へメールで通知
〔合格発表〕11月13日（月）13:00 応募者へメールで通知
【4. 選考方法】
レポートと面接審査の総合評価で選考します。性別や年齢は考慮しません。
【5. 課題書類と提出方法】
課題書類は、必須提出資料であるレポート「エントリーシート」と、任意提出資料で構成されています。
エントリーシートは所定用紙（MS Word；ダウンロード＊）に記入してください。Google Documentなどのウェブアプリケーションで記入するのではなく、ファイルをダウンロードの上、MS Wordなどのアプリケーションで記入し提出してください。なお、所定用紙によらない作成・提出は受理しません。ご注意ください。
＊ダウンロードは、上掲のリンクをクリックして Google Document のページを開いた上で、ファイル→ダウンロード→Microsoft Word（.docx）と操作してください。
任意提出資料としては、学業成績、語学力、留学経験、課外活動等における活躍など、応募者の学習意欲や能力を証明する資料を提出することができます。これらの資料をアピール材料としたい場合は、資料のPDFまたは画像ファイルを用意し、エントリーシートとあわせて担当教員へメールで提出してください。
＜提出先＞
法学部教授 岡田直己 n_okada@als.aoyama.ac.jp
＊メールの件名は「エントリーシート」と記入してください。
＊レポートの提出締切は11月8日（水）20:00です。締切時刻を過ぎたものは受理しませんので、ご注意ください。
【6. 面接試験】
担当教員と現役会員による面接を実施します。質疑内容は、応募理由や皆さんの学生生活、時事問題、法律や経済に対する関心など、一定の解を求めるものではありません。服装・髪型は自由です。選考上、有利・不利の扱いはありません。
なお、面接試験の開始・終了時刻を選択することはできませんので、応募者の皆さんは、試験当日に他の用件を入れないよう留意してください。
【7. 選考上の評価ポイント】
応募理由、問題意識（着眼点や物事の見方）、書面・口頭の説明能力を重視しています。エントリーシートと面接試験の質問に対して、自分の言葉で丁寧に答えることが大切です。「他の応募者と競争している」と意識するのではなく、自分自身を表現することを心がけるようお願いしています。
「ゼミ」は大学生活の後半2年間を占める大切な「環境」であり、どのような環境で・何を・どのように・どれほど学ぶかによって、人間はいくらでも成長します。学業成績は選考で正当に評価しますが、最も大切なことは「ゼミの実践的な学びを通して卒業後10年間に向けた準備を整えようという意志」（“これから”）です。
【8. その他】
1）「独占禁止法や競争政策を専門的に学びたい」方はもちろん大歓迎ですが、「卒業後に自分の希望するフィールド・仕事でチャンスを与えてもらえて、それに応えられる実力の基礎を固めたい」と望む方も大歓迎です。就職活動について、マスメディアは「売手市場（学生優位）」と一括りにして説明しますが、実際は、採用内定が一部の学生に集中するなど「格差」は明瞭であるほか、多くの学生が応募する優良・有望企業では相変わらず「買手市場」（企業優位）です。また、企業等の能力開発体制の脆弱化が指摘される昨今、キャリア形成・発展に必要となる基礎能力と思考・行動様式の自己習得が強く求められています。このような現実に対応し、本ゼミでは、ゼミ生が卒業後の希望の実現可能性を確信できる2年間となるよう、専門分野の学びだけでなく基礎能力等の習得も重視しています。なお、第12期生（現4年生）までの進路決定率は100％、民間企業就職における東京証券取引所第1部上場会社〔大手・有力企業〕への就職決定率は82.7％（本学卒業生〔理系以外〕＝23.1％）です。
2）本ゼミは、卒業生がゼミの校友会（OB・OG団体）を組織しており、それぞれ異なる職域のプロとしてお互いから「学ぶ」各種の活動を展開しています。ゼミ生も卒業生との交流イベントやキャリア・セミナーに参加しており、卒業生とネットワークを構築するだけでなく、「仕事のホント」を見据えて将来を考える一助としています。
【9. FAQ（よくある質問）】
Q1. ゼミ生の男女比は？選考で男女比は考慮されますか？
A1. 一切考慮していません。
Q2. 学業成績（G.P.A.）が良くないと合格できませんか？
A2. 「2年次前期終了時点の成績通知書に基づく計算でG.P.A. 2.0以上」という応募資格に該当する方であれば、全員が合格可能性をもっています。学業成績は正当に評価しますが、最も大切なことは「いままで」ではなく「これから」であるため、課題書類のエントリーシートと面接審査の総合評価で合否判定を行っています。
Q3. 英語能力が高くないと合格できませんか？
A3. 入会選考の際、英語能力は合否の判定基準としていません。
Q4. 「岡田ゼミに入ると、アルバイトやサークル活動ができない」という噂を聞きましたが、実際はどうですか？
A4. アルバイトはゼミ生全員がしていますし、アルバイトなしでは学生生活が大変ではないでしょうか。また、サークル活動を頑張っているゼミ生もいます。
Q5. 「岡田先生はキビシイ」という噂を聞きましたが、実際はどうですか？
A5. 3年ゼミのディベートを例に挙げれば、ゼミ生が個人・チームとして準備を尽くしてもなお、担当教員の求める理解度に到達できなかった場合に、準備や理解の不十分を叱責する等の追及は行いません。毎週の3年ゼミ終了時に行うことは、次回ディベートまでに何を改善すべきか、具体的にはまず何に着手すべきか、調査研究で注目すべきポイントは何かなどを指摘し、目標と実行計画の設定に必要な情報やアドバイスを与えることです。このようなアドバイス等を行うのは、「やりっぱなし」で済んでしまうのであれば、学生がゼミ活動を通じて獲得するものはほぼ何もないからです。そのようなアドバイス等自体をキビシイと思う学生であれば、おそらく、どのゼミに所属しても「単位を稼ぐ」ことを除けば無益に終わるでしょう。
岡田ゼミは教員と学生が人間として相互に刺激を与え合う「ファミリー」コンセプトの環境であるため、ゼミ生に対する私の話し方・接し方も、入学当初のガイダンスや講義科目で使う「不特定多数に対する演説スタイル」とは全く違います。
Q6. ゼミ生は「図書館でいつも長時間勉強している」という噂を聞きましたが、実際はどうですか？
A6. 勉強しているかどうかはわかりませんが、3年ゼミのディベートは準備も本番もグループワークであるため、チームの調査研究などを行うために図書館をよく使っていることは事実です。「ゼミ活動に必要な調査研究等は個人・チームの自主判断でやるように」が担当教員の指導方針であり、図書館で一定以上の時間を使うなど具体的な指示・要求はしていません。
なお、ディベートを1つのプロジェクトとして捉えるならば、時間を効率的に使って必要十分な準備を整えることは個人・チームにとって大切な体験学習であり、効率的・効果的なマネジメントを試行してみるという良い経験になるはずです。
Q7. 「土曜・日曜もゼミ活動がある」という噂を聞きましたが、実際はどうですか？
A7. 「土曜・日曜はゼミ関係のメール等を一切行わない」ことがゼミのルールです。週末は若者らしく元気に遊んだりバイトに勤しんでもらいたいです。
Q8. 「岡田ゼミは飲み会がキツイ」という噂を聞きましたが、実際はどうですか？
A8. ガンガン飲みたがるゼミ生が毎年少なからずいることは事実であり、ゼミの各種イベントではいつも皆でワイワイ大騒ぎしていますが、暴飲や飲酒強要は厳禁としています。
ゼミとして開催するパーティーは前期納会（7月）、クリスマスパーティー＆新会員歓迎会（12月）、後期納会＆新年度キックオフ（2月）の年3回のみであり〔11月の青山祭に出店すれば年4回〕、このほかに2泊3日で実施する夏合宿（9月）と春合宿（3月）の2日目にパーティータイムを設けています。
Q9. 「岡田ゼミは就職に強い」という噂を聞きましたが、実際はどうですか？
A9. 第1期から第12期（2023年度の4年生）までの進路決定率が100%であり、「東京証券取引所第1部上場会社など大手・有力企業への就職者がゼミ卒業生に占める割合も約8割と極めて高い」という意味では、就職に強いと言えると思います。
ゼミ活動の一環としての就職・進学指導だけでなく、就職先の紹介・斡旋も実施しておらず、進路の選択はゼミ生各自の自由な意思によります。なお、就職活動が活発に行われる時期について、企業の説明会や試験とゼミの授業日が重複する場合は、あらかじめ申告があればゼミ当日の遅刻・欠席・早退を認めています。
Q10. 個別ガイダンスやオープンゼミの期間中に、上級生や同級生からいろいろな噂などを聞いた結果、ゼミをどのように選べばよいのかわからなくなってしまいました。どうしたらよいでしょうか？
A10. どのゼミに応募するのか、その最終判断は2年生が自らの自由意思で行うことですが、私の考えをお伝えすれば、「大学時代後半の2年間に身を置く環境を選ぶのに、友人などからサークルのように勧誘されて、真偽不明の情報に踊らされて決めても後悔しないですか？無責任なことを言う上級生や同級生は、あなたの選択に責任をとってくれるのですか？」という問いかけをご自身にして頂ければと思っていますし、殊更、ゼミ所属の上級生がSNS等を用いて発信する美辞麗句や勧誘の言葉を鵜呑みすることは危険であると考えています。
ゼミは2年間（10単位）であり、多くのゼミでは何らかの方法で共同学習の形式が採られているため、ゼミ活動のやりがいや充実度はタテ・ヨコの人間関係からそれなりの影響を受けます。本当の「学び」があるゼミであれば、ゼミ活動は美辞麗句に見られる愉快なことばかりではなく、相応の努力や苦労を要するものであって、「学び」を獲得するプロセス（努力）に本当の「楽しさ」や「大学時代の財産」があるものです。共に学ぶ仲間という人間関係（環境）はとても大切な要素であるため、信頼できる情報を集めて選択することが望ましいと思います。メールアドレスなど連絡先を開示している教員もいますので、遠慮せずに直接聞いてみるのがイチバンよいでしょう。
なお、岡田ゼミでは、ゼミ生による勧誘や合格保証のような言動、他のゼミに関する意見表明をすべて禁止しています（ゼミ生運営の公式SNSも存在しません）。ゼミは他人から勧誘されて入るものではないですし、ゼミ生が他のゼミの実際の活動状況を正確に知っているはずもないからです。ゼミ生が2年生から岡田ゼミに関する質問・相談を受けた場合は、自分の理解の範囲で回答するとともに、自分の判断で答えられないことは教員に伝達して教員から回答するという方法を採用しています。
【10. 連絡先】
入会選考や3年・4年ゼミの活動に関する質問等は、担当教員までメールでどうぞ。
n_okada@als.aoyama.ac.jp
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